نظم
الأمر 06-03 المتضمن قانون الوظيفة العمومية أنماط التعاقد في المواد 19 و 20 و 21
، وحدد الطبيعة القانونية لكل فئة في هذه المواد الثلاث ، المادة 19: وتخص مناصب
الشغل المتضمنة نشاطات الحفظ او الصيانة او الخدمات في المؤسسات والادارات العمومية
، المادة 20 :توظيف استثنائي لأعوان متعاقدين في مناصب شغل مخصصة للموظفين في
حالتين:- في انتظار تنظيم مسابقة توظيف أو انشاء سلك جديد للموظفين - لتعويض الشغور
المؤقت لمنصب الشغل
المادة 21: توظيف استثنائي لاعوان متعاقدين في اطار التكفل
بأعمال تكتسي طابعا مؤقتا.
إذا كانت هذه الأحكام واضحة كما تبدو عليه ، فماذا
نفسر هذه التكييفات التي تقوم بها مصالح الوظيف العمومي في الولايات من خلال
مصادقتها على مخططات تسيير الموارد البشرية:
1- عون ادارة بلدية متعاقد مدرج في
الجدول 4 مكرر في اطار المادة 19 من الامر 06-03 المشار اليها أعلاه. وأنتم
تلاحظون أنه يشغل منصب مخصص للموظفين بمعنى اطاره القانوني الصحيح من المفترض
انه المادة 20 وليس 19؟
2- أعوان نظافة وتطهير مدرج ايضا في اطار المادة 19، رغم
أن هذا المنصب غير منصوص عليه في المادة 9 من المرسوم
الرئاسي 07-308 المتعلق
بكيفيات توظيف المتعاقدين وانما اطاره القانوني هو المرسوم التنفيذي 91-26 الخاص
بعمال
البلديات الموظفين ؟
3- اغفال المتعاقدين في اطار المادة 21 مما يطرح
اشكاليات توظيف المتعاقدين في اطار الاستغلال المباشر؟
4- اذا كان قيد المناصب
على هذا النحو في المخططات كيف يتم صرف التعويضات لهم في اطار المرسوم التنفيذي
10-136 المؤسس لنظام التعويضات للمتعاقدين؟ مثلا أعوان النظافة والتطهير بعدما
ادرجوا في اطار المادة 19 يعني أنهم يستفيدون من التعويضات الجديدة ، السؤال هنا عن
أي تعويض يستفيدون منه: تعويض الضرر المؤسس لفائدة المهنيين؟ أم الجزافي عن الخدمة
الدائمة المؤسس لأعوان الخدمة وسائقي السيارات و الحراس ام تعويض الخطر المؤسس
لفائدة أعوان الوقاية والامن؟
5- عون الادارة البلدية المذكور في النقطة 1 هل
يستفيد من هذا التعويض؟ وماهو ان وجد؟
النقاش مفتوح للاخوة قصد الاثراء وحبذا لو
يكون الرأي مستندا الى مراجعه القانونية.
الرئيسية
مواضيع لم 
ترجمة الكلمات
أفضل 20عضو
أفضل اعضاء اليوم
جديد المواضيع
مشـــــاركاتي
07.08.15 23:05
بلدى
الجنس
المشاركات
نقاط العضو
نال الاعجاب
التسجيل
موضوع: نظام التعاقد في ضوء المواد 19 و 20 و 21 من قانون الوظيفة العمومية 
